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- はじめに なぜ今、台湾就職が人気なのか？
- 日系企業の特徴 ― 日本の延長線上に近い
- 現地企業の特徴 ― フラットでスピードが速い
- 給料の目安（2025年）
- なぜ「日系企業のほうが給料は高め」なのか？
- 現地企業でも日系より稼げるケース
- 日系企業の場合：日本語だけで働けるポジションも多い
- 現地企業の場合：日常会話レベル以上が求められる
- 日系企業の特徴：日本の延長線
- 現地企業の特徴 スピードと柔軟性が強い
- 台湾の日系企業の給料相場
- 現地企業の給料相場
- 日系企業：日本語だけで採用されるケースが多い
- 現地企業：中国語が必須または準必須
- 日系企業 日本より少しマシ、台湾企業より少し厳しい
- 現地企業 メリハリがあり、プライベート優先
- 日系企業 安定はするが、ポジションが限定的
- 現地企業 成果次第でチャンスが広がる
- 日系企業
- 現地企業
- 日系企業が向いている人
- 現地企業が向いている人
はじめに なぜ今、台湾就職が人気なのか？
日本人が台湾で働く選択肢を考えるとき、必ずぶつかる疑問が 「日系企業がいいのか？台湾現地企業がいいのか？」 という問題なのではないかと思います。
昔であれば「言語が不安だから日系企業」という選択肢が圧倒的多数でしたが、2023年以降は流れが変わってきているようです。
- リモートワークの普及で海外就職が身近に
- 日本企業より待遇が良い台湾企業も増加
- 台湾のスタートアップの勢い
- 台湾人の働き方の価値観に共感する日本人が増加
等の変化によって、「本当に日系企業がいいのか？」 という問いが多くの人で共通テーマになっているようです。
この記事では、
・給料
・働き方
・語学
・キャリアパス
・メリット／デメリット
を網羅して、台湾で働く場合“どちらを選ぶべきか”を判断できる材料をまとめてみました。
日系企業と現地企業 ―「文化の違い」がすべての起点
台湾で働く日本人がまず驚くのは、働き方の文化差だ。
日系企業と現地企業は、同じ台湾にあってもまったく別の国のように違う。
日系企業の特徴 ― 日本の延長線上に近い
台湾にある日系企業は、基本的に“日本式”の文化をそのまま持ち込んでいるようです。
代表的なポイントは以下のとおり。
トップダウンで指示が明確
日系企業は役職で上下関係がはっきりしているため、
「言われた通りに動けばいい」
という安心感がある。
安定性が高い
突然の解雇は少なく、福利厚生も比較的しっかりしている傾向。
“安心して働ける企業”を求める人には相性が良い。
残業が多めの傾向
日本の働き方を踏襲し、
- 早出
- 残業
- 休日出勤
などが暗黙の了解で存在することも。
日本語だけで成立しやすいポジションがある
特に
- カスタマーサポート
- 営業（日本クライアント向け）
- 管理
などは日本語オンリーでも採用されやすい。
現地企業の特徴 ― フラットでスピードが速い
台湾の現地企業は、日系企業とは全く違う価値観で動いている。
職場がフラットで意見が言いやすい
良く言えば自由。
悪く言えば放任。
しかし、成果主義の企業では日本よりも昇進が早い。
残業は少ない（定時で帰る文化）
台湾人は「家族との時間」を非常に大切にするため、定時でスパッと帰るのが普通。
“早く帰る＝仕事ができない”という価値観はない。
中国語が必須の場合が多い
日系企業と違い、ほぼすべての業務で
- 中国語（繁体字）
- 時に英語
が必要。
給料が高い企業・低い企業の差が激しい
大手ITなどは日本より高い場合もあり、
ローカル中小は日本より低いこともある。
給料・待遇の違いを徹底比較 ― どちらが“稼げる”のか？
台湾就職を考える人が最も気になるポイントが「給料」。
ここでは2025年時点の傾向に基づいて、具体的に比較していきます。
給料の目安（2025年）
| 種類 | 月給の目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 日系企業（一般職） | 40,000～60,000 TWD | 日本語のみで働くポジションが多い |
| 日系企業（管理職／専門職） | 60,000～100,000 TWD | 経験者は優遇 |
| 現地企業（一般職） | 32,000～55,000 TWD | 日系より低い場合も多い |
| 現地企業（IT・外資・専門職） | 60,000～150,000 TWD | 日系より高収入も多い |
| 外資系台湾企業（英語必須） | 100,000～200,000 TWD | 実力次第で年収は跳ね上がる |
なぜ「日系企業のほうが給料は高め」なのか？
日本市場を相手にしているため、給与水準を日本に寄せているケースが多い。
また、日本語人材は希少で、
“日本語手当”が基本給に上乗せされる企業も多い。
現地企業でも日系より稼げるケース
特に以下の業界は、
台湾のほうが日本より給与レンジが高い。
- 半導体（TSMCなど）
- ハイテク・IT（上位企業）
- 保険・金融
- 外資コンサル
- スタートアップ（成長フェーズ）
また、高雄や台中でのIT求人は増加傾向で、外資企業も拡大中。
語学レベルの違い ― 中国語がどれだけ必要？
実際に働くうえで、語学レベルは重要な判断基準だ。
日系企業の場合：日本語だけで働けるポジションも多い
日本人向け採用では、
「中国語不問」の求人が珍しくない。
特に
- カスタマーサポート
- 営業アシスタント
- 事務
などは日本語で完結する。
ただし、
“中国語を使わない＝キャリアの幅が広がらない”
というデメリットもある。
現地企業の場合：日常会話レベル以上が求められる
現地企業では以下の能力が必要になるケースがほとんど。
- 職場でのチャット（全て繁体字）
- 社内会議
- 契約書の理解
- 顧客対応
つまり、
相手の中国語が聞き取れ、こちらも伝えられるレベルが必要。
目安は TOCFL B1（中級）。
留学1年で到達する人は多いので、努力次第でクリアできるでしょう。
日系企業と現地企業の違いは“文化”から始まる
台湾で働く日本人が最初に驚くのは、
「職場文化が想像よりも違う」
という点だ。
日系企業の特徴：日本の延長線
指示が明確で曖昧さが少ない
トップダウン型で、「上が決める文化」が浸透。
安定性が高い
突然クビになる可能性が低く、評価基準も比較的安定している。
日本語だけで働ける部署もある
営業、カスタマーサポート、バックオフィスなど、日本語を使うポジションが多い。
日本人同士の人間関係が複雑
「日本の縮図」になることが多く、上下関係や根回し文化も残る。
現地企業の特徴 スピードと柔軟性が強い
フラットな組織文化
部署を越えて話し合うことが普通で、上下関係は日本よりかなり緩い。
若くても重要ポジションを任される
20代・30代でもマネージャーになる例は珍しくない。
中国語が大きな武器になる
語学力がそのまま評価につながりやすい。
成果主義
実力があれば昇進は早いが、結果を出せなければ契約更新されない可能性もある。
給料を比較 ― 実は“現地企業のほうが稼げる人”も増えている
2025年の相場を元にまとめてみました。
台湾の日系企業の給料相場
| 職種 | 平均月給（NTD） | 日本円換算（1元=5円） |
|---|---|---|
| 営業 | 40,000〜55,000 | 20〜27万円 |
| カスタマーサポート | 35,000〜45,000 | 17〜22万円 |
| バックオフィス | 35,000〜50,000 | 17〜25万円 |
| マネージャー | 60,000〜80,000 | 30〜40万円 |
→ 大きく稼ぐのは難しいが安定している。
現地企業の給料相場
| 職種 | 平均月給（NTD） | 日本円換算 |
|---|---|---|
| IT・エンジニア | 60,000〜120,000 | 30〜60万円 |
| マーケティング | 50,000〜90,000 | 25〜45万円 |
| セールス | 50,000〜100,000 | 25〜50万円 |
| 外資・ハイテク企業 | 80,000〜160,000 | 40〜80万円 |
→ スキルがあれば日系より高給を狙える。
特に
- IT
- 半導体（台積電含む）
- 外資コンサル
- ローカルの有名企業（Eコマースなど）
は給料が日本より高いケースもあり、
「現地企業のほうが良い待遇」
になる日本人も増えている。
語学力でどちらを選ぶべきか
日系企業：日本語だけで採用されるケースが多い
特に次の職種は日本語だけで採用されやすい。
- カスタマーサポート
- 日本市場向け営業
- 日本の取引先対応
- 総務・事務
ただし、昇進は中国語できるかで決まるのが現実。
中国語ゼロのまま働くと「便利な日本人枠」から抜け出せない。
現地企業：中国語が必須または準必須
必要レベルの目安は以下。
- HSK3級／TOCFL A2：最低限
- HSK4〜5級／TOCFL B1：実務で問題なし
- ビジネスレベル：マネージャー職も可能
現地企業は語学力を重視するため、
留学経験や実務で中国語を使った経験がある人は有利。
働き方・ワークライフバランスの違い
日系企業 日本より少しマシ、台湾企業より少し厳しい
- 残業は多め
- 休日出勤がある会社も
- 会議・資料文化が日本と同じ
- 上司（駐在員）の考え方に左右されやすい
台湾なのに、気づけば日本と同じ働き方になってしまうことも多い。
現地企業 メリハリがあり、プライベート優先
- 無駄な残業は嫌われる
- 「仕事は仕事、家庭は家庭」
- 休暇をしっかり取る人が多い
- フラットに意見を言いやすい
ただし、成果が出ないと契約更新がシビアになる場合もある。
キャリアパスの違い ― どちらが成長しやすい？
日系企業 安定はするが、ポジションが限定的
- 昇進のスピードが遅い
- 上は日本人駐在員が多い
- 評価基準が曖昧
安定したい人には向いているが、キャリア成長は遅い。
現地企業 成果次第でチャンスが広がる
- 実力主義
- 若くても管理職に昇進
- 新規プロジェクトを任されやすい
台湾の現地企業は、スピード感のあるキャリアを求める人に向いている。
メリット・デメリットをまとめて比較
日系企業
メリット
- 安定している
- 日本語で仕事ができる
- 初めての海外就職でも安心
- 福利厚生が整っている
デメリット
- 給料は伸びにくい
- 昇進のポジションが少ない
- 日本的な人間関係が残る
- 変化が遅い
現地企業
メリット
- 給料が上がりやすい
- キャリアの伸びが早い
- 中国語が実務で活かせる
- フラットで働きやすい
デメリット
- 語学力は必須
- 契約更新がシビア
- 仕事の進め方が日本と違い戸惑うことも
- 交渉力が求められる
結論 ― どちらを選ぶべきか？タイプ別に診断
日系企業が向いている人
- まずは海外生活に慣れたい
- 語学はこれから伸ばす
- 安定を重視したい
- 日本のビジネス文化になれている
現地企業が向いている人
- 中国語を活かしたい
- キャリアを伸ばしたい
- チャレンジ精神がある
- 年収アップを狙いたい
- フラットな組織で働きたい
まとめ どちらを選んでも“台湾で働く”価値は大きい
台湾は、
- 人の温かさ
- 治安の良さ
- 物価のバランス
- 海外ハードルの低さ
が揃った、非常に働きやすい国だ。
最終的には、
「安定を取るか」
「成長を取るか」
の選択になる。
どちらを選んでも、台湾で働く経験は人生の大きな財産になるはず！
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